Prepare seu time e invista muito em programas de formação

09/03/2015
10:17 AM
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Da Redação
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Atualizado em 09/03/2015 10:17 am

Atrair profissionais com as competências comportamentais e técnicas que as empresas necessitam é uma tarefa árdua e cada vez mais difícil hoje em dia e, assim mesmo, depois de incessantes buscas, corre-se o risco desses profissionais não serem encontrados. Casos como esse acontecem em todos os níveis de atuação, mas, principalmente, em cargos de gestão e de especialistas.

Para atender as necessidades internas dos cargos mencionados, cada vez mais as empresas trazem para si a responsabilidade de preparar – previamente – seu time de trabalho e investem fortemente em programas de formação, para que – quando surgirem essas posições – os colaboradores já estejam prontos e com qualificações suficientes para assumirem o novo cargo e já possuam as habilidades necessárias para suportar as responsabilidades que a nova função passará a exigir.

Um dos fatores mais críticos para o sucesso é garantir uma boa identificação de potencial, permitindo que esses profissionais tenham aderência à posição sugerida. Para essas seleções é sempre importante considerar os resultados da última avaliação de desempenho realizada pela empresa, os comportamentos e as atitudes apresentadas pelo profissional e o desafio para a nova função.

Após a seleção, os módulos desenvolvidos devem garantir com profundidade e linguagem adequada ao perfil do público, além de estarem alinhados às práticas do mercado, nunca deixando de considerar a realidade da empresa, gerando, assim, maior incentivo e permitindo o comprometimento com o aprendizado.

Frente a esse novo cenário, é fundamental que o profissional esteja atento às novas oportunidades, pois elas podem aparecer na organização a qualquer momento e determinarem o seu crescimento e desenvolvimento profissional.